» » Адвентисты на Ямайке просят работодателей уважать субботний покой работников

Адвентисты на Ямайке просят работодателей уважать субботний покой работников

Адвентисты на Ямайке просят работодателей уважать субботний покой работников

 
   Обращение напоминает владельцам бизнеса законы, которые защищают свободу вероисповедания.

   Церковь адвентистов седьмого дня на Ямайке недавно обратилась к работодателям в частном и государственном секторах с призывом уважать конституционные права трудящихся на свободу от религиозной дискриминации.

   В апелляции говорилось о сообщении Национального профсоюза работников (NWU), в котором, среди прочего, указывалось, что рабочему из Нефтяной компании Ямайки (PETCOM) была приостановлена выплата с декабря 2017 года, поскольку он отказался работать в субботу, его день поклонения.

   Найджел Кок, директор отделов коммуникации, внешних связей и религиозной свободы церкви на Ямайке, сказал, что он говорил с рабочим в конце июля и что тот считает, что его права были нарушены.

   «Основываясь на том, что было представлено мне рабочим и NWU, похоже, существует явное и грубое нарушение права работника на его свободу вероисповедания», — сказал Кок.

   Через несколько дней после подачи апелляции от церкви представители PETCOM сообщили в заявлении, что работнику будет разрешено вернуться 30 июля 2018 года.

   «Это небольшая победа», — сказал Кок. Он добавил, что несколько членов церкви имели подобные проблемы с работой в этом году.

   «Мы сожалеем о том, что некоторые работодатели даже отказывались нанимать квалифицированных лиц на основе религиозных убеждений или практики этих лиц», — сказал Кок.

   Кок сказал, что студенту, зарегистрированному в национальной программе летней работы, отказали в работе и отправили домой, услышав, что он не может работать по субботам. «Церковь вмешалась в ситуацию студента, и он тоже был восстановлен, чтобы начать работать 30 июля», — сказал Кок.

   «Практика этих работодателей противоречит конституционным правам рабочих и лиц, ищущих работу, и не соответствует закону о гибкой рабочей неделе, который позволяет работнику выбирать день отдыха для использования в качестве дня поклонения, если он или она так желает, без каких-либо последствий со стороны работодателя, — объяснил Кок.

   Кок, будучи генеральным секретарем Национальной ассоциации религиозной свободы Ямайки, указал на положения Устава об основных правах и свободах, внесенные в Конституцию. Он также упомянул Закон о занятости (гибкие условия трудового соглашения) (другие положения) от 2014 года и его влияние на изменение раздела 2 Закона о трудовых отношениях и промышленных спорах. Положения обоих публичных законов делают религиозную дискриминацию трудовым спором, который имеет право на разрешение.

   «Как церковь, мы приветствуем поддержку профсоюзов в этом критическом вопросе. [Мы также] призываем поддержку ассоциаций работодателей, чтобы они присоединились к усилиям по поощрению и укреплению уважения прав работников в отношении их свободы от религиозной дискриминации на рабочем месте», — сказал Кок.

   Ямайский Унион и Новости Интер-Американского дивизиона

По материалам Adventist Review

SvetaASD 26-08-2018, 18:34 431 0

Комментарии


Добавление комментария

Социальные комментарии Cackle
Мир Библии